肇始于改革开放初期的人才流动热潮，冲击着旧有的人才制度，曾引起激烈的讨论。
时至今日，这一问题依旧为人们所热议。正如，党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。党的十八大以来，我国以更大力度实施“千人计划”“万人计划”，突出“高精尖缺”导向，不唯地域、不拘一格，更积极、更开放、更有效地集聚人才，也为人才的使用打开了一扇新的大门。
近年来，为争夺人才，诸多城市纷纷抛出“送房子”“送户口”“送钱”等措施，以增强对高端人才的吸引力。可以说，人才如何“引得准”“用得好”“留得住”，成为当前各地开展人才工作面临的共性难题。如何看待人才流动，成了其中关键。
过去5年，是人才体制机制改革不断破冰的5年。从中央到地方，改革多措并举，政策创新亮点频出。各地政府也积极推进人才工作改革和政策创新，为人才送去礼包，为当地赢得未来。而作为三线城市，漳州毗邻厦门，存在厦门对人才的“虹吸效应”，是漳州需要正视的问题。
那么漳州又该如何开展人才工作？对此，漳州有一个清晰的认识。在脱贫攻坚成为紧迫任务的当下，往“低处走”的人才流动成为“时尚”，比物质更重要的人生境界吸引着人才；还有一种人才流动，是“不求所有、但求所用，不求所在、但求所得”的智力、知识和技术的流动。
人才流动起来，在不同领域、不同岗位获得多样经历，能够最大程度激发人才的内在潜能。因此，当以开放心态对待人才流动，不应该设置层层关卡、重重阻碍，而应该让人才流动起来。
基于此，近年来漳州打开了人才流动的阀门，坚持差异化的引智之路，围绕重点产业以“不求所有、但求所用”的人才引进理念，建好平台引才，积极推进漳州市“蓝火计划”等平台建设，大力发展各类众创空间，坚持项目引才，拓宽渠道引才，柔性汇聚国内外人才资源。
据统计，目前漳州市已建立31家院士专家站，争取到28名院士，158名专家为漳州的发展出谋划策、贡献智慧。这一做法打破了户籍、地域、人事关系等传统人才流动中的刚性制约，充分激发人才创新创造的活力。“柔性引才”使得这些人才突破制约地区发展的短板，实现转型升级、跨越发展成为可能。
今年，漳州市更是坚持积极实施人才优先发展战略, 加强人才的引进、培育和使用，将人才工作纳入“三抓三比、十项竞赛”考评内容，成功举办国家“千人计划”“万人计划”人才项目资本对接活动，并深入开展重点企业和高校科研人员“双向挂职”，在全省率先实现科技特派员建制村全覆盖、乡镇工作站全覆盖。这一系列做法，让漳州的人才工作开展得如火如荼。